Gerente de recursos humanos bilingüe – Manufactura

Acerca de la Empresa

General Motors (GM) es una empresa global que se dedica a avanzar en un futuro totalmente eléctrico y que es inclusivo y accesible para todos. Somos líderes en la fabricación de vehículos, desarrollando soluciones de transporte innovadoras. En nuestras plantas de manufactura, valoramos la diversidad, la innovación y el compromiso con la excelencia. Únete a nuestro equipo y sé parte de la transformación de la industria automotriz.

Descripción del Trabajo

Buscamos un Gerente de Recursos Humanos Bilingüe altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de manufactura en Fremont, CA. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la gestión de todas las facetas de recursos humanos dentro de un entorno de manufactura, con un enfoque particular en la construcción y el mantenimiento de relaciones laborales positivas y la garantía de una comunicación efectiva en inglés y español. Esta posición es crucial para apoyar a nuestra fuerza laboral diversa y garantizar el cumplimiento de todas las políticas y regulaciones de la empresa.

Responsabilidades Clave

• Gestionar las operaciones diarias del departamento de RRHH en el sitio de manufactura, incluyendo contratación, integración, compensación, beneficios, relaciones con empleados y desarrollo de talento.
• Servir como punto de contacto principal para los empleados y la gerencia en todos los asuntos relacionados con RRHH, brindando orientación y apoyo.
• Desarrollar e implementar programas de RRHH que apoyen la cultura de la empresa y mejoren la experiencia del empleado.
• Liderar investigaciones de relaciones laborales, resolver conflictos y mediar en disputas, asegurando un trato justo y consistente.
• Garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales federales, estatales y locales, así como las políticas y procedimientos de la empresa.
• Facilitar la comunicación bilingüe (inglés/español) en reuniones, documentos y comunicaciones internas.
• Colaborar con la gerencia para identificar las necesidades de capacitación y desarrollo, y coordinar la entrega de programas relevantes.
• Supervisar el proceso de evaluación del desempeño y apoyar a los gerentes en la gestión del desempeño de los empleados.
• Administrar el sistema de información de RRHH (HRIS) y mantener registros precisos de los empleados.

Habilidades Requeridas

• Dominio bilingüe (hablado y escrito) de inglés y español.
• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Mínimo de 5 años de experiencia progresiva en RRHH, con al menos 3 años en un rol de liderazgo en un entorno de manufactura.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales federales y de California (por ejemplo, FLSA, FMLA, ADA, leyes de salario y horario).
• Capacidad probada para gestionar las relaciones con los empleados y resolver conflictos de manera efectiva.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y presentación.
• Fuerte ética de trabajo y capacidad para mantener la confidencialidad.
• Competencia en el uso de sistemas HRIS y MS Office Suite.

Cualificaciones Preferidas

• Maestría en Recursos Humanos o campo relacionado.
• Certificación profesional en RRHH (por ejemplo, SHRM-CP, SHRM-SCP, SPHR, PHR).
• Experiencia con negociaciones sindicales o gestión en un entorno sindicalizado.
• Experiencia en la implementación de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.

Ventajas y Beneficios

• Salario competitivo y bonificaciones basadas en el rendimiento.
• Plan integral de atención médica, dental y visión.
• Plan de jubilación 401(k) con contribución de la empresa.
• Vacaciones pagadas y días festivos.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa global.
• Descuentos para empleados en vehículos GM.
• Programas de bienestar.

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