Técnico/a de selección de personal (IT Recruiter) – Teletrabajo

Acerca de la Empresa

Capgemini es líder global en servicios de consultoría, tecnología y transformación digital. En la vanguardia de la innovación para abordar toda la gama de oportunidades de nuestros clientes en el mundo cambiante de la nube, el digital y las plataformas. Con una sólida herencia de más de 50 años y profunda experiencia en la industria, Capgemini permite a las organizaciones materializar sus ambiciones de negocio a través de una oferta que va desde la estrategia hasta las operaciones. Estamos impulsados por la convicción de que el valor de negocio de la tecnología reside en y a través de las personas. Hoy, somos un equipo diverso de 350.000 personas en más de 50 países. Construimos el futuro que queremos.

Descripción del Trabajo

Buscamos un/a Técnico/a de Selección de Personal (IT Recruiter) con pasión por identificar y atraer el mejor talento tecnológico. Esta es una oportunidad fantástica para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos y jugar un papel clave en el crecimiento de nuestra compañía. Si te sientes cómodo/a en un entorno dinámico, disfrutas de la búsqueda de perfiles desafiantes y tienes ganas de innovar en los procesos de selección, ¡esta es tu posición! El puesto es 100% remoto, ofreciéndote flexibilidad y la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar de España.

Responsabilidades Clave

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para perfiles IT (desarrolladores, ingenieros de software, especialistas en cloud, ciberseguridad, etc.).
• Definir y ejecutar estrategias de búsqueda innovadoras para atraer candidatos/as de alto nivel.
• Realizar entrevistas telefónicas y por vídeo, evaluando tanto habilidades técnicas como soft skills.
• Colaborar estrechamente con los hiring managers para entender sus necesidades y asegurar el ajuste del perfil.
• Mantener la base de datos de candidatos/as actualizada en nuestro ATS y CRM.
• Elaborar informes de seguimiento y análisis de los procesos de selección.
• Participar activamente en proyectos de mejora continua de los procesos de selección y employer branding.

Habilidades Requeridas

• Experiencia mínima de 2 años como IT Recruiter o Técnico/a de Selección en consultoría o empresa final.
• Conocimiento profundo del mercado IT, perfiles tecnológicos y tendencias del sector.
• Habilidades excepcionales de comunicación, negociación e influencia.
• Dominio de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, plataformas de empleo, ATS).
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples procesos simultáneamente.
• Nivel de inglés B2 o superior (valorable).

Cualificaciones Preferidas

• Grado universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia en selección de perfiles con tecnologías específicas (ej. Java, Python, .NET, Cloud AWS/Azure/GCP).
• Conocimiento de metodologías de selección por competencias y entrevistas estructuradas.
• Participación activa en comunidades o eventos tecnológicos.

Ventajas y Beneficios

• Contrato indefinido en una empresa líder global.
• Posición 100% remota con flexibilidad horaria.
• Plan de carrera y desarrollo profesional continuo.
• Acceso a programas de formación y certificaciones técnicas.
• Paquete de beneficios sociales (seguro médico, seguro de vida, tickets restaurante).
• Ambiente de trabajo colaborativo e internacional.
• Salario competitivo acorde a la experiencia y valía del candidato/a.

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