Analista de compensación y beneficios en español

Acerca de la Empresa

KPMG es una red global de firmas profesionales que ofrece servicios de auditoría, impuestos y asesoría. Operamos en 143 países y territorios y contamos con más de 273.000 profesionales en todo el mundo. Nos dedicamos a transformar el futuro de nuestros clientes, personas y comunidades. Con una sólida presencia en Dallas, KPMG se enorgullece de su cultura inclusiva y su compromiso con el desarrollo profesional de sus empleados, buscando siempre la excelencia y la innovación en todas nuestras prácticas.

Descripción del Trabajo

Estamos buscando un Analista de Compensación y Beneficios bilingüe (español e inglés) para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos en Dallas, TX. El candidato ideal será responsable de apoyar la administración y el desarrollo de los programas de compensación y beneficios de la empresa, asegurando su alineación con las estrategias organizacionales y el cumplimiento normativo. Este rol requiere una gran atención al detalle, excelentes habilidades analíticas y la capacidad de comunicarse eficazmente en español e inglés para interactuar con una diversa base de empleados.

Responsabilidades Clave

• Asistir en el diseño, implementación y administración de programas de compensación y beneficios.
• Realizar análisis de mercado y encuestas salariales para asegurar la competitividad de las estructuras de compensación.
• Preparar informes y análisis de datos relacionados con compensaciones y beneficios para la toma de decisiones.
• Colaborar en la evaluación de puestos y la determinación de rangos salariales adecuados.
• Responder a consultas de empleados sobre planes de beneficios y políticas de compensación en español e inglés.
• Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales y regulaciones relacionadas con compensaciones y beneficios.
• Participar en proyectos especiales de recursos humanos según sea necesario.

Habilidades Requeridas

• Título universitario en Recursos Humanos, Finanzas, Administración de Empresas o campo relacionado.
• 2 años de experiencia en un rol de compensación y beneficios o análisis de datos de RRHH.
• Dominio bilingüe (escrito y hablado) de español e inglés es OBLIGATORIO.
• Sólidas habilidades analíticas y capacidad para trabajar con grandes conjuntos de datos.
• Excelente manejo de Microsoft Excel (fórmulas avanzadas, tablas dinámicas).
• Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones de compensación y beneficios.
• Habilidad para comunicarse de manera clara y efectiva con todos los niveles de la organización.

Cualificaciones Preferidas

• Certificación profesional en Compensación (CCP) o Beneficios (CEBS).
• Experiencia con sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS) como Workday o SAP SuccessFactors.
• Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
• Experiencia en un entorno de consultoría o en una empresa multinacional.

Ventajas y Beneficios

• Paquete de compensación competitivo y programas de bonificación.
• Plan integral de salud, dental y visión.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento de carrera.
• Programas de bienestar y apoyo a la salud mental.
• Días de vacaciones pagados, feriados y baja por enfermedad.
• Plan de jubilación 401(k) con contribución de la empresa.
• Ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.
• Programas de capacitación y desarrollo continuo.

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