Gerente de recursos humanos bilingüe – Manufactura

Acerca de la Empresa

Kimberly-Clark es una empresa líder mundial en productos de consumo, con una historia de más de 150 años de innovación y excelencia en la fabricación. Nos comprometemos a mejorar la salud, la higiene y el bienestar de las personas en todo el mundo. En nuestra planta de manufactura en Irving, TX, valoramos la diversidad, la inclusión y el desarrollo profesional de nuestros empleados, creando un ambiente de trabajo dinámico y orientado al equipo.

Descripción del Trabajo

Buscamos un Gerente de Recursos Humanos bilingüe altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo de manufactura en Irving, TX. El candidato ideal será responsable de gestionar todas las funciones de recursos humanos en un entorno de planta de fabricación, incluyendo relaciones laborales, desarrollo de talento, compensación, beneficios, reclutamiento y cumplimiento normativo. Este rol es crucial para asegurar que nuestras operaciones de manufactura cuenten con el talento adecuado y un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Responsabilidades Clave

• Gestionar las relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos, investigaciones y la aplicación de políticas de la empresa.
• Desarrollar e implementar programas de reclutamiento y retención para atraer y mantener a los mejores talentos en el sector manufacturero.
• Supervisar la administración de compensaciones y beneficios, asegurando la equidad y competitividad.
• Coordinar y entregar programas de capacitación y desarrollo para el personal de la planta.
• Garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales federales, estatales y locales, así como las políticas internas de la empresa.
• Actuar como un socio estratégico para la gerencia de la planta en iniciativas de mejora continua y cambio organizacional.
• Administrar el proceso de evaluación de desempeño y la planificación de la sucesión.
• Promover una cultura de seguridad, respeto y responsabilidad en el lugar de trabajo.

Habilidades Requeridas

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Mínimo de 5 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, preferiblemente en un entorno de manufactura o industrial.
• Bilingüe español-inglés (oral y escrito) a nivel profesional, indispensable.
• Sólido conocimiento de las leyes laborales federales y estatales de EE. UU. (EEOC, FLSA, FMLA, OSHA, etc.).
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y capacidad para construir relaciones sólidas en todos los niveles.
• Capacidad probada para gestionar múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido.
• Competencia avanzada en Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).

Cualificaciones Preferidas

• Maestría en Recursos Humanos o MBA.
• Certificación PHR o SPHR.
• Experiencia con sistemas HRIS (por ejemplo, SAP SuccessFactors, Workday).
• Experiencia en negociación colectiva o relaciones sindicales.

Ventajas y Beneficios

• Salario competitivo y bono anual.
• Paquete integral de salud, dental y visión.
• Plan de jubilación 401(k) con contribución de la empresa.
• Generoso tiempo libre pagado y vacaciones.
• Programas de bienestar y asistencia para empleados.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una empresa global.

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